,,CHCIEĆ TO MÓC” – PASJA, JAKO MOTYWATOR W PROWADZENIU BIZNESU MUZYCZNEGO W MAŁYM MIEŚCIE NA PRZYKŁADZIE KAWIARNI „SPÓŹNIONY SŁOWIK” Z NOWEGO SĄCZA

Kwestia zidentyfikowania czynnika, jakim jest pasja, który powoduje, że dany człowiek gotów jest poświęcić swój czas, energię i pieniądze by tylko zrealizować ją na własnych zasadach wydaje się być w Polsce tematem stosunkowo mało rozpoznanym. Niniejsza praca prezentuje drogę rozwoju branży fonograficznej ze szczególnym uwzględnieniem historii nośników danych. Przedstawia modele kultury organizacyjnej, pochyla się nad motywatorami w życiu zawodowym. Zawiera wnioski z badań, które miały na celu rozpoznanie i opisanie czynników motywujących osobę, która ponad ekonomiczne korzyści ma swoje ideały i marzenia oraz w jaki sposób funkcjonuje jej kawiarnia. Wśród nich wymienić należy relacje międzyludzkie wewnątrz organizacji, rodzaj przywództwa, a także wiarę w przyświecającą działaniom ideę.The issue of identifying factor, which is the passion, that makes a particular person be ready to sacrifice his or her time, energy and money as well, just to accomplish it on their own terms seems not to be relatively recognizable in Poland. This thesis presents the development of phonographic industry with a special emphasis on the history data carrier. It shows models of organizational culture and leans over motivators of professional life. The thesis includes conclusions from the researches which aimed to identify and characterize the factors which motivate a person who more than money values own ideals and dreams and they way its cafe functions. Interpersonal relationships, within the organization, the type of leadership and the faith in the ideals should be mentioned as the key factors